晋升机制

公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为主要依据，充分反映个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升和发展机会。面向全国的战略布局，使得佳海员工具有广阔的进步空间，公司实行部分领导岗位的竞聘上岗机制，将优秀的人才放到领导岗位进行锻炼培养。

公司建立有人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点锻炼和培养，以发展成为公司的高级经理人或行业高级专家。